Despidos y reforma laboral: qué norma se usa para calcular la indemnización
Despidos y reforma laboral: qué norma se usa para calcular la indemnización La reforma laboral volvió a cobrar vigencia práctica luego de la suspensión parcial dispuesta en p...
Despidos y reforma laboral: qué norma se usa para calcular la indemnización
La reforma laboral volvió a cobrar vigencia práctica luego de la suspensión parcial dispuesta en primera instancia. La Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo modificó el alcance de la apelación del Estado y le otorgó efecto suspensivo, por lo que los artículos cuestionados quedaron nuevamente operativos hasta una definición de fondo.
En paralelo, la Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal se declaró competente para revisar la validez de la cautelar que había frenado la norma. Ese cuadro suma una discusión adicional sobre el fuero que debe intervenir y deja abierto un escenario de criterios judiciales distintos en el corto plazo.
El eje central está en el régimen indemnizatorio. La ley redefine la base de cálculo de la indemnización por antigüedad al precisar qué se entiende por remuneración "normal" y "habitual". Con esa modificación, se restringen ciertos conceptos, aunque también se incorporan rubros que no se devengan mensualmente, como el sueldo anual complementario (SAC) y algunos premios.
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