El fondo de cese laboral toma forma pero enfrenta resistencias
Las empresas analizan el fondo de cese laboral que reemplazará a las indemnizaciones y ven puntos positivos, como reducir la conflictividad y ser un vehículo de ...
Las empresas analizan el fondo de cese laboral que reemplazará a las indemnizaciones y ven puntos positivos, como reducir la conflictividad y ser un vehículo de inversión, y puntos negativos: es un costo adicional a los impuestos al trabajo.
Los expertos también consideran que, al "estar pagada la indemnización", puede tornarse más desaprensivo el despido sin causa.
Cómo viene el fondo de cese en reemplazo de la indemnización
La Ley Bases de 2024 creó hace más de un año un fondo de cese laboral para reemplazar a las indemnizaciones que pesan fuertemente en las empresas cuando un empleado es despedido sin causa. Esto es siempre porque es muy difícil que los jueces laborales vinculados con la CGT acepten que está probada una causal para el despido.
Sin embargo, el fondo de cese es voluntario para las empresas y los empleados, y hasta ahora solo mostraron interés tres entidades de tercer nivel: la Sociedad Rural Argentina, y los sindicatos de seguridad privada y gastronómico.
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