La reforma laboral comienza a regir en todo el país, transformando vacaciones, salarios e indemnizaciones
El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral, que entró en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial y emisión del Decreto 137/2026. Esta norma, registrada como Ley ...
El Gobierno nacional promulgó la Ley de Modernización Laboral, que entró en vigencia tras su publicación en el Boletín Oficial y emisión del Decreto 137/2026. Esta norma, registrada como Ley Nº 27.802, fue firmada por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.
La reforma abarca 25 capítulos y establece cambios en el cálculo de las indemnizaciones por despido, limitando ciertos conceptos a considerar y fijando un tope máximo equivalente a tres veces el salario promedio según cada convenio colectivo. Se establecen también mínimos salariales para evitar reducciones superiores al 33% y nuevas modalidades para el pago en cuotas, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Asimismo, la ley crea Fondos de Asistencia Laboral (FAL) financiados mediante aportes patronales, con supervisión de la Comisión Nacional de Valores, para asegurar el pago de indemnizaciones. Se incorpora además la figura del salario dinámico, que puede vincular la remuneración al rendimiento y exige el pago de salarios exclusivamente por sistema bancario.
Respecto a las vacaciones y la jornada laboral, se mantiene el período establecido para el otorgamiento anual y se permite el fraccionamiento con tramos mínimos de siete días. También se habilitan esquemas flexibles, como bancos de horas y acuerdos para jornadas de hasta 12 horas diarias, garantizando 12 horas de descanso entre turnos. Se facilita la contratación a tiempo parcial en función de acuerdos sectoriales.
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